Jakarta – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPANRB) bersama dengan Komisi II DPR RI telah sepakat untuk menunda pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) hasil seleksi tahun 2024. Keputusan ini diumumkan oleh Menteri PANRB, Rini Widyantini, dalam Rapat Kerja (Raker) dan Rapat Dengar Pendapat (RDP) yang digelar pada Rabu, 5 Maret 2025.
Menurut Rini, penundaan ini bukanlah bentuk penundaan yang sebenarnya, melainkan penyesuaian jadwal pengangkatan CPNS dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lebih optimal.
“Pemerintah mengusulkan untuk dilakukan penyesuaian jadwal pengangkatan CASN sebagai pegawai ASN dengan perkiraan pengangkatan pada akhir 2025 atau di awal 2026,” ujar Rini.
Penyesuaian jadwal ini dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa faktor. Pertama, adanya kebutuhan penataan dan penempatan ASN untuk mendukung berbagai program prioritas pembangunan. Kedua, tantangan dalam proses pengadaan CASN yang meliputi penyelarasan formasi, jabatan, dan penempatan. Ketiga, usulan penundaan seleksi dari beberapa daerah yang juga akan ditempuh sejalan dengan penyelesaian penataan pegawai non-ASN yang lebih komprehensif. Keempat, pemerintah tengah menyusun grand design pengelolaan ASN 2025-2045 yang sesuai dengan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 2025-2045.
Rini menegaskan bahwa langkah ini bukan karena efisiensi anggaran besar-besaran yang dilakukan pemerintah awal tahun ini. “Bukan. Bukan karena efisiensi, kan masih banyak. Nanti kita masih menyelesaikan yang belum mengumumkan dan sebagainya,” kata Rini.
Dengan penyesuaian jadwal ini, peserta yang lulus seleksi CPNS 2024 akan diangkat paling lambat pada bulan Oktober 2025, sedangkan pegawai PPPK akan diangkat pada Maret 2026. Pemerintah memastikan bahwa semua pelamar yang telah mengikuti dan dinyatakan lulus seleksi CASN tetap akan diangkat sebagai pegawai ASN.
Keputusan ini diharapkan dapat memberikan waktu yang cukup bagi pemerintah untuk menyelesaikan berbagai tantangan dalam proses rekrutmen dan memastikan bahwa semua tenaga ASN dapat terangkat secara bersamaan dan optimal.
